在冲突中寻找共识：《关键对话》如何重塑你的沟通认知 《关键对话》 0 18 在一次部门架构调整中，业务骨干小何因与领导激烈争执被调岗，最终选择离职。这样的场景在职场和生活中并不鲜见 —— 当观点碰撞、情绪失控、风险加剧时，一场普通对话往往演变为关系裂痕的导火索。《关键对话》的作
